Recruit Policy

リクルートポリシー

当社は、採用活動を、当社が一方的に応募者を選考する場ではなく、当社と応募者がお互いの考え方、期待、能力及び適合性を確認するための相互理解の機会であると考え、以下の方針により採用活動を行います。

当社は、応募者本人の適性、能力、経験、意欲、当社との適合性その他の合理的な基準に基づき、公正な採用選考を行います。

本人の適性や能力に関係のない事項によって、不当に採用機会を制限することはありません。

また、採用選考にあたって取得する情報は、選考に必要な範囲に限るよう努めます。

当社は、採用する側という立場を利用して、応募者に不当な心理的又は社会的圧力を与えることのないよう配慮します。

応募、選考の継続、内定承諾その他の意思決定は、応募者本人の自由な意思に基づくべきものと考えています。

面接、説明会その他のコミュニケーションにおいても、応募者一人ひとりを尊重し、誠実に対応します。

当社は、募集職種、業務内容、雇用形態、勤務地、労働条件その他の採用に関する情報について、正確かつ分かりやすく提供するよう努めます。

選考の過程で重要な条件等に変更が生じた場合には、応募者に対して適切に説明します。

当社は、採用活動におけるセクシュアルハラスメントをはじめ、応募者の人格や尊厳を傷つける言動、威圧的・差別的な言動その他の不適切な行為を認めません。

この方針は、採用面接、会社説明会、インターンシップ、社員との面談・交流その他の採用に関連する活動に適用します。

また、対面でのやり取りだけでなく、電子メール、チャット、SNS、オンライン会議その他の電子的なコミュニケーションも対象とします。

当社の役員及び従業員は、採用する側という立場を利用した不適切な言動を行わず、会社が定める方法、場所、時間帯その他のルールに従って適切に対応します。

求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定め、採用にかかわる社員に対して周知を実施しています。

当社の採用活動において、不快、不安又は疑問を感じる言動があった場合のご相談は、下記の相談窓口にて承ります。

社外コンプライアンス相談窓口
弁護士法人トライデント虎ノ門オフィス - 代表弁護士・公認会計士横張清威

ご相談を受けた場合は、相談者の意向及びプライバシーに十分配慮しながら、必要な事実確認を行い、状況に応じて適切な対応を行います。

また、当社は、相談したことや事実確認に協力したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行いません。